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simplifiez et sécurisez
le recrutement de vos postes stratégiques

Quoi ?

Quattro RH sécurise le recrutement des fonctions stratégiques de l’entreprise, Direction Générale, DRH, Direction Commerciale, Direction de Production et des fonctions opérationnelles, commerciale, Achat…

Pour quel bénéfice ?

Quattro RH c’est pour votre entreprise la garantie d’un recrutement réussi, une sécurisation de l’investissement fait sur vos collaborateurs, une réduction du turnover.

Pour qui ?

Toutes les entreprises pour qui recruter est un véritable enjeu d’entreprise soit par l’importance de la fonction, la difficulté à recruter ou l’originalité du profil. Quattro RH offre aussi des possibilités de partage du salarié entre plusieurs organisations.

Pourquoi ?

Pour éviter les échecs de recrutement, les conséquences financières et de développement pour l’entreprise.

Pour quel résultat ?

Une intégration réussie, un bilan financier équilibré, des résultats tangibles, l’atteinte des objectifs fixés et une plus forte fidélisation du salarié.

Et pour le salarié ?

Pas de situation d’échec, la sécurisation du parcours, des outils opérationnels, un développement des compétences, l’appropriation de sa mission et la sérénité de faire « son job » sans autre préoccupation.

Recruter

Un recrutement pointu pour une plus forte adéquation au poste, une analyse sécurisée des profils, une plus grande variété de solutions.

Intégrer

L’innovation réside dans une prise en charge externalisée des périodes d’essai : intégration optimisée, évaluation plus fiable, meilleure garantie de résultat.

Accompagner et manager

Les périodes d’essai permettent alors un accompagnement externalisé. + proche, + direct, + objectif et parfaitement adapté au contexte de l’entreprise et de la mission.

Transférer

Tous les indicateurs sont au vert. Votre collaborateur est opérationnel. Après 8 mois, il rejoint définitivement votre équipe en CDI temps plein ou partagé. Nous vous transférons les outils de management et de pilotage auxquels nous vous formons.

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Sélection

Un processus de sélection éprouvé. + de 120 recrutements par an, toutes fonctions confondues.

Evaluation

Quattro RH innove sur l’évaluation des collaborateurs sur les trois phases essentielles d’un recrutement : la fiche de poste et de recrutement, la candidature, l’intégration et les premiers résultats.

Décision

Quattro RH met en place des indicateurs associés à chaque poste pour permettre une prise de décision, essentielle en période d’intégration.

Formation

Le principe du processus Quattro RH est d’apporter les compléments de formation avec pour objectifs performance et autonomie.

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