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Vous souhaitez recruter …

Pour un primo
recrutement
ou premier
recrutement ?

A la suite d’un
échec ou d’une
insatisfaction sur
un recrutement ?

Pour le recrutement
d’une fonction
stratégique
à fort enjeu ?

Vous souhaitez réussir vos recrutements stratégiques, atteindre rapidement la rentabilité et fidéliser vos futurs collaborateurs !

Nous aussi, nous souhaitons votre réussite !

Les statistiques le prouvent, la réussite n’est pas toujours au rendez vous
35% des CDI ne passent pas la 1ère année !.

Pourtant, les facteurs clés de la réussite existent, maîtrisés et facilement mis en oeuvre. 

Dés que l’arrivée d’un nouveau collaborateur impacte l’avenir de votre entreprise, il devient stratégique. Dans ce cas, la démarche doit évoluer et se renforcer, pour un focus différent. Plutôt que de trouver le bon candidat ou le candidat idéal, focalisons sur la réussite. Cette nouvelle clé d’entrée change fondamentalement les règles et les pratiques.

L’innovation Quattro RH crée ce changement, en changeant de focus et en accentuant la préparation, l’intégration et la prise de poste. De plus, le processus s’assure de la création de l’ensemble des conditions de la réussite aussi bien pour l’entreprise qui recrute mais aussi pour le nouveau collaborateur (ainsi que pour l’ensemble des candidats)

L’adéquation entre le profil de vente (contexte entreprise) et profil commercial (candidat) est un facteur clé du succès du recrutement d’un commercial. Parmi les plus de 20 critères qui caractérisent le profil de vente, 8 sont parmi les plus importants. Ils influent directement le profil commercial nécessaire.