Prestations spécifiques métiers

Tremplin Export : le recrutement de
votre premier collaborateur EXPORT

	Un recrutement basé sur une validation des compétences (maîtrise de l’export et des zones ciblées, maîtrise de la langue)
	Une boite à outils des processus et méthodologies efficaces adaptés aux marchés visés
	Un plan d’actions export structuré intégrant stratégie et actions concrètes en accord avec vos objectifs
	Un collaborateur rapidement opérationnel, efficace et autonome

VOUS ETES …

Vous êtes une PME primo exportatrice ou vous ouvrez un nouveau marché export ;
Vous avez fait vos premiers pas à l’export ou vous avez déjà testé un nouveau marché prometteur;
Vous avez besoin de renforcer votre équipe et recruter votre premier poste dédié aux marchés export ou à une zone export peu maîtrisée.

VOS ENJEUX

Un retour sur investissement rapide (en accord avec les marchés visés) par un plan d’actions commercial efficace et adapté ;
Le profil adapté à vos enjeux, vos objectifs et vos marchés ;
Le « bon » choix parmi les multiples candidatures potentielles ;
La confiance.

VOS OBJECTIFS ET VOS ATTENTES

Une personne qui prendra le relais de vos premières actions à l’export ;
Une réponse à vos enjeux de développement à la hauteur de votre investissement à l’export ;
Un nouveau collaborateur rapidement opérationnel ;
Un profil adapté aux marchés que vous approchez ;
Vous recherchez l’autonomie, l’efficacité pour vous permettre de vous consacrez au développement de l’entreprise

NOTRE SOLUTION

Un recrutement basé sur un processus destiné à valider les compétences réelles des candidats ;
Une évaluation approfondie du niveau de langues ;
Une préparation de l’arrivée (voir l’infographie) de votre nouveau collaborateur :
- Destinée à créer les conditions pour qu’il exprime le meilleur de lui-même,
- Afin de créer la boite à outils méthodologique et le processus adapté au marché cible,
- Pour mettre en place les outils d’évaluation et de pilotage,
Un accompagnement opérationnel :
- Pour développer le plan d’actions export validé lors de la préparation,
- Pour renforcer les compétences de votre nouveau collaborateur,
- Pour piloter l’action et aider à la pénétration des marchés,
Des périodes d’essais avec un contrat de travail externalisé :
- Pour externaliser les risques RH,
- Pour en choisir la durée,
Un retour sur investissement rapide :
- Par une introduction sur les marchés visés,
- Par l’apport de méthodes d’approche des prospects,
- Par un tableau de bord de suivi,