Préparer et Recruter

Préparer c'est une brique pour réussir son recrutementPréparation 

Préparer le recrutement avec minutie, c’est se donner toutes les chances de réussir son recrutement, d’autant plus que celui-ci concerne un recrutement stratégique.

La préparation est d’autant importante qu’elle doit créer les conditions pour que votre futur collaborateur puisse exprimer le meilleur de lui-même. Elle rend crédible votre organisation et est un des points participant à la fidélité des collaborateurs.

Lors de la préparation, avec vous, nous élaborons :

  • Un référentiel de poste pour un sourcing efficace ainsi que les avantages du poste (attractivité, mots clés…)
  • Un diagnostic d’environnement du poste (la mission, la fonction, les outils, les méthodes, les objectifs) ;
  • La création du parcours d’intégration (et d’On Boarding) permet d’intégrer correctement votre nouveau collaborateur ;
  • Un plan d’actions de ses premiers moments (son premier mois) l’attend à son arrivée ;
  • La mise en place d’un tableau de bord constitué des indicateurs pertinents, permettra une évaluation objective durant les périodes d’essais ;
  • Parmi les indicateurs, l’extraction des indicateurs dit économiques construira le compte d’exploitation pour évaluer votre retour sur investissement.

Objectif : Réussir son recrutement

  • Dés la préparation, les conditions de la réussite et de la fidélisation du collaborateur sont installées ;
  • L’expertise de l’accompagnateur permet d’anticiper les situations complexes en permettant à votre nouveau collaborateur de les surmonter simplement ;
  • Un plan de progrès pour la fonction, le collaborateur et le management pour le pilotage de cette mission ;
  • La mise en place et la création des outils indispensables à la mission (processus, documents, méthodologie, tableaux de bord…) ;
  • La possibilité de reproduire la méthodologie pour d’autres recrutements, le transfert de compétences permet votre autonomie.

Recrutement Quattro RH, c'est une approche différent avec un processus différent

Recruter

Un processus de recrutement innovant, pourquoi ?

Réussir son recrutement avant tout.

Ce qui construit la réussite d’un recrutement se résume en quatre points : compétences adaptées, environnement favorable, motivation du nouveau collaborateur et accompagnement. Le processus Quattro RH de recrutement respecte les conditions respectant ces 4 points.

  • La mise en situation permet l’éclairage des compétences déclarées ;
  • La procédure d’appel (pour les candidats rejetés) et le travail préparatoire à la mise en situation éclaire les motivations des candidats ;
  • L’engagement pour le candidat choisi, de réussir ses périodes d’essais grâce à l’accompagnement, crée es conditions favorables aux candidatures.

Un gain réel pour les entreprises mais aussi pour les candidats

  • Des candidatures plus nombreuses (voir les témoignages des candidats)
  • Un choix simplifié pour l’entreprise avec la confirmation des compétences réelles des candidats et de leurs motivations ;
  • Une méthodologie qui rétablit l’équilibre entre candidats et recruteurs, permettant aux candidats d’exercer une plus grande maîtrise sur leurs candidatures ;
  • Les candidats peuvent exprimer leurs compétences réelles et leurs motivations et celles-ci sont réellement prises en compte ;
  • Les avantages pour les candidats sont évidents : conditions de la réussite, des outils disponibles immédiatement, un accompagnateur, spécialiste du métier pour surmonter les difficultés et une formation sur ses compétences insuffisantes ou incomplètes.