Primo-recrutement : Premier recrutement pour une fonction absente dans l'entreprise

Primo recrutement

Le primo-recrutement est un recrutement destiné à créer une nouvelle fonction de votre organisation.

Ce recrutement concerne toutes les fonctions opérationnelles de votre entreprise : votre premier commercial, votre premier marketeur, votre premier community manager mais aussi au sein de votre production et votre exploitation tel que management de production, logisticien, informatique, responsable exploitation…

Il s’applique encore aux fonctions de management de direction et à celles du comité de direction.

La distinction entre un primo recrutement et un recrutement classique réside dans les risques engendrés par l’exercice ainsi que par les enjeux qui lui sont associés. L’échec est interdit.

Ce type de recrutement rend obligatoire l’évaluation du retour sur investissement et le renforcement de la capacité de décision pendant les premiers temps de la collaboration.

Nous vous aidons à atteindre rapidement le retour sur investissement de votre recrutement et votre nouveau collaborateur à devenir le plus tôt possible opérationnel.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le blog 

« C’était mon premier recrutement important, le premier commercial. La décision était difficile et je ne souhaitai pas me tromper. J’ai fait appel à Quattro RH pour sécuriser mon recrutement »

Kalhed, dirigeant d’une start-up de 5 personnes dans les nouvelles technologies

« Développer ma start-up et  mon idée passait obligatoirement par le recrutement d’une fonction commerciale.

Jeune dirigeant, je ne maîtrisait pas l’exercice mais surtout, j’étais conscient des enjeux.

A la suite de ma première levée de fond, je décidais de faire appel à Quattro Rh pour recruter cette nouvelle fonction.

Quattro RH m’a fourni clés en mains un collaborateur avec qui je travaille en confiance.

Pendant cette période essentielle, j’ai pu me consacrer aux autres actions stratégiques que nécessitait mon développement.

En plus, c’est Quattro RH qui a pris à son compte les risques RH.»

Ce cas ressemble au votre ?

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