Primo recrutement
Le primo-recrutement est un recrutement destiné à créer une nouvelle fonction de votre organisation.
Ce recrutement concerne toutes les fonctions opérationnelles de votre entreprise : votre premier commercial, votre premier marketeur, votre premier community manager mais aussi au sein de votre production et votre exploitation tel que management de production, logisticien, informatique, responsable exploitation…
Il s’applique encore aux fonctions de management de direction et à celles du comité de direction.
La distinction entre un primo recrutement et un recrutement classique réside dans les risques engendrés par l’exercice ainsi que par les enjeux qui lui sont associés. L’échec est interdit.
Ce type de recrutement rend obligatoire l’évaluation du retour sur investissement et le renforcement de la capacité de décision pendant les premiers temps de la collaboration.
Nous vous aidons à atteindre rapidement le retour sur investissement de votre recrutement et votre nouveau collaborateur à devenir le plus tôt possible opérationnel.
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« Venant du monde de la technique, je ne savais pas ce qu’était une fonction commerciale ! Je m’imaginais que ce ne serait qu’une formalité. Rapidement j’ai déchanté. J’ai préféré faire appel à Quattro RH.»
Hélène, dirigeante d’une TPE de 5 personnes dans le service aux entreprises.
« J’ai décidé de recruter une fonction commerciale pour me consacrer à des projets spécifiques de développement.
Venant du technique, la fonction commerciale était très éloignée de ma culture.
L’appui de Quattro RH m’a été salutaire aussi bien pour le recrutement du collaborateur mais surtout sur la préparation. Cela m’a permis de clarifier les enjeux, ce que j’attendais de la personne et j’ai compris les clés pour piloter et manager mon commercial.
Avec un recruteur classique, je n’aurai pas eu ces outils et ce transfert de compétences qui me sont maintenant indispensables.. »
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