Le processus de recrutement

Le recrutement Quattro RH et son processus sont destinés à remettre le candidat ou la candidate, c’est à dire vous, au centre de la décision en vous donnant toutes vos chances pour prouver que vous êtes non seulement la bonne personne mais aussi motivé pour la mission qu’on vous propose.
L’équilibre est rétabli entre le recruteur, nous et le candidat ou candidate, vous.

Nous vous donnons la possibilité de prouver objectivement les affirmations de votre CV, aussi bien en terme de compétences que de motivation et de personnalité. Vous avez la possibilité de prouver à chaque étape, vos affirmations et nous convaincre.

LA NOUVEAUTÉ

Quattro RH intègre dans son processus 3 changements majeurs permettant aux candidats et candidates d’exercer une plus grande maîtrise de leurs candidatures :

• Le CV n’est pas un outil décisionnel, il permet d’exprimer un ensemble potentiel de compétences que le candidat ou la candidate aura acquis au long de son parcours. Certaines d’entre elles seront validées objectivement.
  Le CV devra être accompagné de la réponse à trois questions : la raison de la candidature et sa motivation, l’adéquation potentielle de la personne avec le poste proposé et les apports du candidat ou candidate pour l’entreprise ;
• La procédure d’appels, permet au candidat ou la candidate de défendre sa candidature si notre réponse lui parait injustifiée. La candidature s’en raffermit si les arguments avancés prouvent que nous nous sommes trompés ;
• L’évaluation du candidat ou de la candidate grâce à un ensemble de mises en situation et d’études de cas, élaborées à partir des impératifs du poste et des compétences associées à la mission. L’appropriation du procédé par le candidat ou la candidate permet de révéler sa personnalité, sa capacité à s’approprier la situation. Notre décision est d’autant facilitée.

PROCESSUS SIMPLIFIE

• Vous répondez à l’annonce par l’envoi d’un CV simple sans autre commentaire que la référence de l’annonce
• Vous recevez un mail avec trois questions :
  1. Pourquoi cette annonce vous intéresse-t-elle ? Quelle est votre motivation ?
  2. Pour quelles raisons ce poste vous correspond-il ?
  3. Qu’apporterez vous à l’entreprise si nous vous choisissons, vos valeurs, les compétences qui vous paraissent essentielles au poste, …?
• Vous recevrez une réponse circonstanciée dans un délai d’une semaine (à toutes les étapes du processus) ? Si la réponse est négative et que vous souhaitez faire appel, nous vous guiderons sur la procédure. En cas de réponse positive, nous vous faisons parvenir une étude de cas simple. Votre réponse est attendue dans un délai d’une semaine.
• A la suite de l’étude de votre réponse, vous serez invité à un entretien présentiel, skype ou téléphonique. Celui-ci nous permettra de vous choisir pour une présentation à l’entreprise.
• Ensuite, une étude de cas complète vous sera fournie. Vous devrez préparer une présentation de votre réponse deux semaines après, afin de la défendre devant l’entreprise et l’équipe Quattro pendant 1 heure. A l’issue de ce moment, nous aurons les moyens de vous choisir.

SCHEMA DETAILLE & DESCRIPTION DU PROCESSUS